Bewerbungsprozess bei faigle

Idealerweise online. Das funktioniert ganz unkompliziert über den “Jetzt bewerben”-Button in unseren Stellenanzeigen. Laden Sie Ihre Unterlagen hoch oder nutzen Sie direkt die Verknüpfung zu Ihrem XING- Profil.

Kurz nach dem Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung. Sollte diese nicht bei Ihnen ankommen, melden Sie sich gerne bei uns.

Damit Ihre Unterlagen vollständig sind, stellen Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, die letzten Dienstzeugnisse und gerne auch ein Anschreiben zur Verfügung.

Bei der Registrierung und beim Abschluss der Bewerbung erhalten Sie umgehend eine automatisierte Benachrichtigung per E-mail. Falls Sie die Informationen nicht im Posteingang finden, prüfen Sie doch bitte den Spam-Ordner.

Für die Sichtung Ihrer Unterlagen nehmen wir uns ein paar Tage Zeit bis Sie wieder von uns hören. Nach einer Woche sollten Sie von uns eine Nachricht erhalten haben, wie es im Prozess weitergeht.

In jedem Stelleninserat finden Sie die Kontaktdaten der zuständigen Kontaktperson. Rufen Sie uns gerne an, damit wir Ihre Fragen beantworten können.

Beim Abschluss der Bewerbung haben Sie einen Link zum Bewerbungsportal erhalten. Somit haben Sie jederzeit Zugang zu Ihren Daten und können durch weitere Uploads Ihre Bewerbung ergänzen.

Die Stellenausschreibungen auf unserer Website sind auf dem neuesten Stand. Allerdings kann es vorkommen, dass der Bewerbungsprozess für einzelne Stellen schon fortgeschritten ist.

Sollten Sie keine passende Position bei unseren offenen Stellen finden, nutzen Sie doch gerne die Möglichkeit der Initiativbewerbung.

Wir freuen uns, wenn Sie uns neben dem Lebenslauf auch darüber informieren, in welchem Bereich Sie tätig sein möchten. 

Nach Absenden Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch per E-Mail die Zugangsdaten zu Ihrem persönlichen Kandidatenportal.

Nein, in der Regel gibt es keine Bewerbungsfrist. Solange das Stelleninserat auf unserer Website aktiv ist, können Sie sich bewerben.

Wir verstehen das Vorstellungsgespräch als ein erstes Kennenlernen und laden deswegen auch zu einem Kennenlerngespräch ein. 

Das Ziel des Gesprächs ist ein erstes Kennenlernen. Es geht um den ersten Eindruck auf beiden Seiten. Wir haben das Verständnis, dass nicht nur SIE sich als Mitarbeiter:in bewerben, sondern dass auch wir uns als Arbeitgeber bei Ihnen bewerben.

Vor dem Kennenlerngespräch lesen wir also sorgfältig Ihre Unterlagen und bereiten unsere Fragen an Sie vor. Vor allem möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen im (Arbeits-)Leben wichtig ist und wie Sie als Mensch "ticken".

Das Gleiche können auch Sie zur Vorbereitung machen: sich über das Unternehmen informieren und sich überlegen, welche Informationen Sie sich noch von uns wünschen.